چطور کسی را به نرمی اخراج کنیم؟ 😁

 اخراج کردن در انگلیسی

اخراج کردن در انگلیسی چطور انجام می شود؟ در این مطلب درباره ی این موضوع صحبت می کنیم.

انتخاب زمان درست

زمان را هوشمندانه انتخاب کنید. قبل از یک مهمانی کاری یا رویدادهایی شبیه به این، کسی را اخراج نکنید. هیچ گاه کسی را در تعطیلات اخر هفته اخراج نکنید چون او آخر هفته زمان آزاد دارد تا به همه چیز فکر کند و روز دوشنبه به محل کار برای دعوا یا حتی بدتر از آن بیاید!

دوره های انلاین زبان

برای اخراج کردن در انگلیسی کم صحبت نکنید! 

با فرد مکالمه کوتاه انجام ندهید. از آنها بخواهید که روی صندلی بنشیند و افراد حاضر در اتاق را معرفی کنید. سپس می­توانید این گونه شروع کنید:

“This is not an easy task for me to do. I am afraid we will no longer require your services and we will be letting you go. We appreciate all the hard work that you did for us. It was a very difficult decision for us to come to but unfortunately it was one that had to be made.”

برای من آسان نیست که این کار را بکنم. متاسفانه ما دیگر به خدمات شما نیازی نداریم و مجبوریم شما را اخراج کنیم. ما قدردان تمام سخت کوشی های شما هستیم. این برای ما تصمیم سختی بود ولی متاسفانه تصمیمی بود که باید می ­گرفتیم.

مشاوره زبان

تمهیدات پس از اخراج شدن را به کارمندتان یادآوردی کنید

سپس می­توانید لیست مواردی را که برای سهولت از دست دادن کار برای کارمند خود تنظیم کرده اید، برایش بخوانید.

“We have made the following arrangements for you in order to ease this difficult transition. You will be employed for 30more days with the company. A 3 month salary package will be made available to you. We have made a psychologist available to you at no cost. We have written you a good letter of recommendation for any job that you apply for.”

ما برای تسهیل این مسئله دشوار، تمهیداتی برای شما در نظر گرفته ایم. شما 30 روز دیگر هم کارمند ما خواهید بود. حقوق 3 ماه شما را هم پرداخت خواهیم کرد. ما یک روانشناس رایگان در اختیار شما قرار می دهیم و همچنین یک توصیه نامه ی خوب برای شغل آینده شما آماده کرده ایم.

سپس شما می توانید از کارمند اخراجی به خاطر از دادن شغل معذرت خواهی کنید و از آنها بخواهید اگر سوالی دارند بپرسند. در پایان مکالمه از آنها بخواهید که اخبار را محرمانه نگه دارند. اگر آنها به کارمندان دیگر بگویند که چه اتفاقی برای او افتاده است امکان دارد دیگر کارمندان نگران شوند که ممکن است آنها نیز کار خود را از دست بدهند. دوباره به خاطر از دست دادن شغل شان از آنها معذرت خواهی کرده و با آنها خداحافظی کنید. به علاوه می‌توانید از کارمند بخواهید بقیه روز را تعطیل کند.

کلاس خصوصی ایلتس

به کارمندان دیگر اطلاع بدهید

در اولین فرصتی که کارمند از محل کار خارج شد به بقیه کارمندان اطلاع دهید که این کارمند دیگر برای شرکت ما کار نمی‌کند (اما از گفتن جزئیات خودداری کنید) و وظایف آن کارمند را به کارمندان دیگر محول کنید. این کار از شایعه پراکنی جلوگیری کرده و کارمندان دیگر را از تماسهای تلفنی یا ایمیل های منفی­ کارمند اخراج شده محافظت می­کند.

چند عبارت جایگزین «اخراج کردن» برای اخراج در انگیسی

به جای کلمه اخراج می­توانید از عبارات زیر استفاده کنید.

“We are letting you go” (ما شما را به خانه می فرستیم. (اخراج میکنیم)

“We will no longer require your services” (ما دیگر به خدمات شما نیازی نداریم.)

“Your employment has been terminated” (کارمندی شما به پایان رسیده است.)